3 años de un viaje que cambió mi vida

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El 7 de febrero de 2014 cumplí 24 años estando en un avion. Era la primera vez que salía de Uruguay. Estaba viajando desde Montevideo-Uruguay a Goiania-Brasil, para pasar 6 semanas que cambiarían mi vida. Durante esas seis semanas, fui Voluntaria Global en Jardim do Cerrado, una comunidad en las afueras de Goiania. Compartí seis semanas con personas que vivían allí, y junto a otros 8 jóvenes de distintas partes del mundo, trabajamos en escuelas de la comunidad, organizamos  actividades de recolección de fondos, y reconstruimos espacios comunes con el fin de contribuir a la reducción de las desigualdades. Read more

Trabajo en equipo: Mentalidades diversas con un mismo objetivo

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Otro de los elementos que definen el liderazgo que uno puede desarrollar en AIESEC es el de empoderar a otros.

Hay una frase que dice “Los líderes no crean más seguidores, sino más líderes”, y creo que es lo que define en gran parte lo que queremos con empoderar a otros: Encender una chispa en los demás que sea un “efecto cadena”, el cual motive al movimiento de más personas.

Tres stands utilizamos para ver el grado de empoderamiento de una persona dentro de la organización:

  • Se comunica efectivamente en diversos ambientes

  • Desarrolla y empodera a otros

  • Motiva y conecta a otras personas para trabajar por un mismo propósito más grande.

En muchos ámbitos laborales, de entretenimiento, y más; se ve el valor del trabajo en equipo, y un trabajo en equipo en el cual las personas trabajen en pos de un mismo objetivo, más allá de las diferencias que puedan llegar a tener, algo que hace a un equipo rico en puntos de vista.

El psicólogo organizacional Miguel González, explica en uno de sus trabajos que en cada persona existe una disposición genética para el trabajo en equipo Read more

Disfrutando la responsabilidad de ser líder.

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Uno de los elementos que define el liderazgo que se desarrolla en AIESEC es el ser “World Citizen” o Cuidadanos del mundo.

Para identificar este elemento en una persona, se definen 3 grandes stands que ayudan a apreciarlo:

– Creer en la habilidad para hacer la diferencia en el mundo.

– Estar interesado en los temas globales.

– Disfrutar tomar la responsabilidad en mejorar este mundo.

En AIESEC buscamos disfrutar de cada instancia, buscamos disfrutar la participación. Y dentro de la organización hay una enorme cantidad de formas de tomar esa responsabilidad, y disfrutarla. Una de ellas es por medio de la realización de un intercambio voluntario al exterior, o como se le denomina, ser un Voluntario Global.

“Ser un Voluntario Global en AIESEC es una oportunidad de desarrollar las cualidades de nuestro modelo de liderazgo, viviendo una experiencia de voluntariado intercultural en el exterior, realizando un proyecto de impacto social, en pos de contribuir a uno de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU.”

Tenemos experiencias, de personas que han entrado a trabajar en AIESEC, y que durante el desarrollo de su experiencia, han optado por irse de intercambio. Uno de los multiples casos, fue el de Valeria García, la cual describe su experiencia de esta manera: Read more

Cualidades de Liderazgo Jóven que son tendencia mundial.

El Youth Speak Survey, una macro encuesta global realizada a jóvenes de 126 países distintos, detectó que un 86% de los jóvenes quieren desempeñar una posición de liderazgo en el futuro.

Un 86% de los jóvenes desean ocupar una posición de liderazgo en el futuro.

Este resultado nos lleva a pensar qué clase de líderes quieren ser los jóvenes que en el 2020 representarán el 41% de la fuerza laboral global y en 2030 más del 70%.

El liderazgo que los jóvenes consideran que el mundo necesita podemos presentarlos en un top 5 de las competencias más renombradas por los jóvenes del mundo que consideran imprescindible para su desarrollo personal y profesional:

  • Liderazgo y Capacidad de gestión (Leadership & Management)
  • Nuevas Lenguas (New Languages)
  • Oratoria (Public Speaking)
  • Pensamiento crítico y Resolución de problemas (Critical Thinking & Problem Solving)
  • Criterio propio y Toma de decisiones (Judgement & Decision making )

Cuando los jóvenes hablan de liderazgo ya no hacen referencia a una herramienta de gestión si no a un comportamiento, una actitud, una manera de ser que crea un impacto positivo en el entorno.

Cuando hablamos de liderazgo nos referimos también a todas aquellas soft skills que todo buen líder debe tener: habilidades comunicativas, capacidad de trabajo en equipo y colaboración, adaptabilidad, pensamiento crítico, gestión y resolución de conflictos, orientación a la acción, entendimiento cultural…

Los jóvenes o “millennials” quieren impactar en la sociedad, están interesados en temas globales, tienen un sentido de responsabilidad por mejorar el mundo, se preocupan por el desarrollo sostenible y están obsesionados por conseguir un gran entendimiento cultural.

Esta obsesión por conseguir un entendimiento global, adquirir competencias interculturales, aprender nuevas lenguas, aportar soluciones a problemas globales se traduce en un deseo de viajar, de explorar, de descubrir. En definitiva, los jóvenes buscan por todos los medios vivir una experiencia de aprendizaje global.

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Es así como AIESEC, la organización Internacional de jóvenes más grande del mundo determinó un modelo de desarrollo del liderazgo (LDM, Leadership Development Model) del cual se están beneficiando más de 100.000 jóvenes cada año. Este modelo tiene en cuenta las inquietudes, desafíos y aspiraciones de los jóvenes desde una perspectiva global porque se parte de la base que todo jóven puede desarrollar estas 4 cualidades:

1. Conciencia de sí mismo:

Para saber qué podemos hacer y hasta dónde podemos llegar, es necesario una búsqueda interna de quién eres, que te mueve y explorar tus pasiones, de esta forma vas a descubrir tus fortalezas y tambien vas a encontrar tus debilidades y convertirlas en oportunidad.

2. Empoder a los demás:

Todo esto se trata de que te conviertas en un líder, que tus acciones inspiren a los demás a ser su mejor versión,  comunicandose efectivamente en ambientes diversos y desafiantes, motivar a otros para alcanzar los objetivos en conjunto, y desarrollandolos desde la acción consciente.

3. Orientado a soluciones:

Cuando ocurre un problema tienes de dos opciones: dar mil excusas o dar mil soluciones. La primera opción casi siempre es la más usada ¿a dónde te lleva? A ningún lado, sólo te desgasta, por eso es necesario adaptarse y ser resciliente frente a los desafios que se presentan, tomar riesgos cando es necesario, y transmitir optimismo ante las incertidumbres.

4. Ciudadano Global:

Personas que creen en su habilidad en cambiar el mundo, interesadas por las problemáticas mundiales que disfrutan tomando la responsabilidad por cambiar el mundo.

Para finalizar, me gustaria que entiendan que el liderazgo se desarrolla, que si hay líderes que nacen pero también muchos que se hacen. Durante mi experiencia en AIESEC he visto casos extraordinarios de desarrollo de liderazgo, hoy me concidero uno de ellos, y compartí experiencias increibles con personas que se dearrollaron a la par que yo. Sólo necesitas dos cosas para empezar: querer cambiar el mundo, querer conocerte a ti mismo, lo cual supone fallar muchas veces, no te preocupes porque fracasar es una de las formas de aprendizaje y formar parte de AIESEC.

Mi transformación…

Conforme las personas crecen, también experimentan en su mayoría muchos cambios en la forma de ver las cosas, pero no solamente por crecer en edad, uno puede experimentar transformaciones positivas.

Y si hay algo con lo que puedo definir mi experiencia dentro de AIESEC hasta ahora es exactamente eso: TRANSFORMACIÓN.

Exactamente el 15 de Julio,  hace 2 años, recibí un mensaje de quien fue hasta hace unas semanas la presidenta de AIESEC en Uruguay, Regiane. En aquella comunicación en el cual fue el inicio de esta historia nunca pensé en todo lo que se iba a venir en esta experiencia.

Primero me inicie como miembro del programa intercambios de voluntariado social de la oficina local MDV, apoyando en actividades del programa en la Facultad de Ingeniería de la UdelaR, el cual después de pase a  liderar el proyecto.

Tres meses después, me vi envuelto en una nueva experiencia que definitivamente me iba a transformar: ser responsable del área financiera y legal de un oficina local.

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Este desafío me hizo comprender muchísimas cosas, pero sobre todo 2: Primero, uno aprende haciendo. Mi conocimiento de finanzas y legalidad era prácticamente nulo, pero eso no me impidió en lo absoluto y aprendí muchísimas cosas, eso es lo genial que tiene la experiencia dentro de AIESEC.

Segundo, que el obstáculo más grande que uno tiene es uno mismo. A veces uno se plantea impedimentos, pero precisamente, la experiencia te enseña pila y te pone en situaciones en las cuales uno tiene que rebuscarse y buscar alternativas para sortear obstáculos. Soy una persona que estudia en dos facultades y además trabaja, he aprendido mucho a organizarme mejor para cumplir todos los objetivos propuestos de la mejor manera y a decir “Sí, se puede” y esto gracias a las oportunidades que me brinda la organización.

Ello me permitió asumir actualmente un nuevo rol que es ser presidente de una Iniciativa en Expansión, el cual actualmente es abanico de oportunidades, desarrollo y aprendizaje no hace más que crecer y crecer, al igual que el espectro de personas con las que uno comparte la experiencia.

AIESEC no sólo te facilita herramientas para desarrollar tu liderazgo, sino que también facilita experiencias de personas que enriquecen enormemente la experiencia de uno. Junto con esto, también uno comprende que solo es prácticamente imposible lograr muchas cosas, pero trabajar en equipo, y encontrar personas que desde otra forma de ver el mundo, buscan lo mismo, es enriquecedor y te conectar tu propósito y el de otros jóvenes como yo.

Sin dudas es algo que sumamente lo recomiendo, el sólo hecho de pensar lo mucho que cambió positivamente la experiencia, enfrentarme a diversos desafíos, y crecer como un todo (tanto profesional como personalmente), me da mucho gusto.

Actualmente me proyecto por un nuevo desafío: salir al exterior solo, a querer recorrer el mundo y retribuirle de alguna forma a él y a mi país.

 Juan Umpierrez – Presidente Iniciativa de expansión ORT

 

La experiencia que necesitás

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Si pudiese usar la máquina del tiempo, elegiría volver al día en que saqué esta foto. Aún puedo sentir el viento que soplaba en el extremo de ese muelle en Puerto Colombia. Aún puedo escuchar la risa nerviosa de cada uno de mis compañeros, ellos que se volvieron mis hermanos al vernos rodeados por el mar inmenso y el viento barranquillero, “la loca” como le dicen allí, posando para sacarnos fotos con las banderas.

Puerto Colombia, el lugar donde aprendí que cuando uno se tira al agua para tomar una oportunidad, lejos de vivir aquello que esperás, vas a vivir la experiencia que necesitás.

Porque cada uno de los desafíos que vives durante tu intercambio pareciera fueron hechos para ti.  

Cada una de las situaciones que pasé en el proyecto, con los otros intercambistas, con mi familia colombiana la necesité para quebrar preconceptos, me di cuenta que siempre es responsabilidad de uno si ve las cosas de manera positiva o negativa. Yo sin darme cuenta me encontraba enfrentando en Colombia un Yo contra Yo

Muchas veces estuve desconforme, principalmente con el proyecto ya que sentía que era un caos, que nadie estaba suficientemente interesado, que nada salía como lo planificabamos y mil veces pensé, “esto no vale la pena”. Y me partía la cabeza pensando, que tengo que hacer diferente.

La respuesta fue: dejate sorprender

Todo ese tiempo lo único que había hecho era cargar de mis expectativas al resto de las personas y situaciones, y como obviamente no se cumplían me frustraba. Y obviamente porque es ridículo tener expectativas sobre lo que no conocés y que no podés controlar. Porque eso solo va a llevar a frustrante innecesariamente. Porque están creadas en base a lo que crees conocer, y al viajar uno justamente va a quebrar preconceptos y expandir la mente.

Fue así que una sonrisa a las 9AM pasó a ser el mejor regalo del día, que reírnos y bromear sobre los problemas se volvió moneda corriente, que dejamos de quejarnos por no tener materiales, tampoco los necesitábamos para transmitir valores, ya que la creatividad era suficiente. Y entendí que los compañeros de proyecto que tuviera, no iban a ser los perfectos, ni tal vez los que hubieras elegido para dar los talleres, pero sin duda fueron los que me enseñaron como sacar los mejor de mí y cómo sacar lo mejor de ellos, distintos a mi pero que tenían un sueño también. Y ahora miro atrás y agradezco a cada uno de ellos por haberme dado el viaje más intenso de mi vida.

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Escrito por: Florencia Silvera
Estudiante de Medicina, UdelaR
Intercambio Ciudadano Global, Barranquilla, Colombia